HR-платформа полного цикла · Россия
Весь путь сотрудника — в одном месте
Найм, адаптация, цели, развитие, оценка и мобильность — не десяток несвязанных сервисов, а один понятный маршрут. Каждый видит следующий шаг, а компания — движение целиком.
Для компаний, которым нужен единый и управляемый путь сотрудника — от найма до роста. Данные остаются в РФ.
Мы строим решения на реальных навыках людей — а не на строчках из резюме.
Резюме говорит, где человек работал. Мы показываем, что он действительно умеет: каждый навык подтверждён делом — рабочими кейсами, оценкой и наставником, с уровнем, доказательствами и уверенностью. На этом строятся честные решения о развитии, подборе и мобильности.
Что внутри
Один маршрут — все HR-процессы
Не десяток разрозненных сервисов, а единая платформа на весь жизненный цикл сотрудника — от найма до развития и мобильности.
Найм и подбор
Собственный ATS: вакансии, воронки, интервью, офферы и AI-разбор резюме.
Адаптация и КДП
Онбординг, кадровые документы и ЭДО, отпуска и offboarding.
Цели и навыки
Цели с ясными критериями и методология навыков: уровень, доказательства, уверенность.
Оценка и обратная связь
Ревью, опросы 360° и матрица компетенций — без ручного сбора.
Развитие и обучение
Индивидуальные планы развития, обучение и рабочие кейсы с подтверждением.
Мобильность и преемственность
Внутренние вакансии, кадровый резерв и планы преемственности.
Аналитика
Дашборды по завершению маршрутов, текучести и подбору — данные без шума.
AI-ассистенты
Помощь в найме, КДП и развитии. Инференс в периметре РФ, доступ по политике тенанта.
Почему «Путь сотрудника»
Глубина там, где это меняет результат
Широкий набор «инструментов» есть у многих. Мы сильны в том, что напрямую влияет на удержание и рост людей.
Реальные навыки, а не строчки из резюме
Не самооценка и не опыт «на бумаге». Каждый навык подтверждён делом — уровень, доказательства, уверенность и актуальность. Видно, кто действительно что умеет.
Результат: объективные решения о развитии и назначенияхВидим связи и предупреждаем уход
Граф организационных связей (ONA) и прогноз текучести показывают риски раньше, чем сотрудник напишет заявление.
Результат: меньше текучки — не лозунгом, а по даннымПолноценный найм внутри
Собственный ATS уровня специализированных решений: воронки и SLA, дедуп и слияние кандидатов, интервью со scorecards, офферы с согласованием и принятием по ссылке.
Результат: найм и развитие — в одной системеAI-ассистенты в периметре РФ
Помощь в найме, КДП и развитии на базе AI. Инференс идёт внутри РФ, а доступ управляется политикой вашей компании.
Результат: автоматизация без риска для данныхВидимый маршрут
Четыре этапа, соединённые в один путь
Линия связывает шаги. Каждый видит, где находится сейчас и что будет дальше — а достигнутые вехи остаются отмеченными.
Кому подходит
Каждой роли — свой ответ на один и тот же путь
Если найм, навыки и развитие живут в разных местах и данные о людях собираются в Excel — платформа соберёт их в один маршрут. Независимо от размера компании.
Кто принимает решение
HR-директор
«Нет единой картины навыков и рисков. Подбор и решения — вручную, а таланты не видны.»
В платформе: карта навыков компании, прогноз оттока, ИПР и воронка подбора — в одной системе, без сборки в Excel.
CEO и COO
«Чтобы увидеть картину по людям, каждый раз собираем цифры вручную.»
В платформе: дашборд по компании — численность, ФОТ, воронка и риски в агрегатах, без персональных деталей.
Кто работает каждый день
Руководитель
«Не вижу, кто в команде растёт и кого пора двигать вверх.»
В платформе: карточка команды, разрывы навыков и кадровый резерв.
Рекрутер
«Хаос в откликах, дубли кандидатов, всё двигается медленно.»
В платформе: воронка с канбаном и SLA, защита от дублей, метрики по каждому этапу.
Сотрудник
«Непонятно, куда расти и что нужно сделать прямо сейчас.»
В платформе: профиль навыков с доказательствами, ИПР и понятный следующий шаг.
С чего начать
Пилот с понятными критериями успеха
Хорошие внедрения начинаются с разговора. Мы не обещаем то, что нельзя проверить.
Знакомство
Смотрим ваши сценарии и текущие процессы. Показываем платформу на живых данных.
Пилот
Запускаем один маршрут на реальной группе сотрудников. Согласуем метрики и права доступа.
Решение
Оцениваем эффект по проверенным данным и вместе решаем, как масштабировать.
Давайте поговорим
Каждый видит следующий шаг
Оставьте контакты — покажем платформу на ваших задачах и вместе наметим первый маршрут.